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    » Traitement de paie : 8 méthodes de retenue
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    Les 8 méthodes de traitement de paie pour décompter vos absences

    Savez-vous qu’il existe 8 différentes méthodes de traitement de paie pour décompter les absences d’un salarié . Il n’est pas question de dire qu’une méthode soit plus favorable.

    Une seule est reconnue par la jurisprudence mais les autres peuvent être utilisées selon les usages en cours dans l’entreprise, selon des accords collectifs, etc.

    Petit rappel de la loi:

    En cas d’absence dans le mois, le salarié remet nécessairement en cause la relation «temps de travail effectif / salaire convenu» et oblige l’entreprise à rechercher une nouvelle relation entre le temps de travail réellement effectué et le salaire à verser.

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    du Code du travail:

    I. Le décompte en heures réelles:

    (Salaire base /heures réelles mois) * heures d’absence = retenue

    II. Le décompte en heures moyennes:

    (Salaire de base /heures moyennes du mois soit 151,67h ) * heures d’absence = retenue

    151,67h correspondent à la durée légale mensuelle.

    35 heures par semaine sur une année de 52 semaines avec 12 mois, cela donne le calcul suivant: (35*52) / 12 =151,67 h

    Les heures moyennes du mois peuvent aussi correspondre à une autre durée si l’entreprise applique une durée moyenne différente.

    III. Le décompte en jours ouvrés réels:

    (Salaire base / jours ouvrés réels mois) * heures d’absence = retenue

    IV. Le décompte en jours ouvrés moyens:

    (Salaire de base / nombre jours ouvrés moyens du mois ) * heures d’absence = retenue

    Pour décompter le nombre de jours ouvrés moyens du mois:

    (52 semaines * 5 jours par semaine)/ 12 mois = 21.67 ou arrondi à 22 jours

    V. Le décompte en jours ouvrables réels:

    (Salaire base /jour ouvrables réels mois) * heures d’absence = retenue

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